Pitsuim (פיצויי פיטורין) - kabayaran sa pagpapaalis. Ang karapatan dito ay hindi nakasalalay pagkamamamayan: naaangkop din ito sa mga dayuhang manggagawa.
Hindi ito legal na payo. Nasa ibaba ang mga pangkalahatang tuntunin; sa iyong kaso
marami ang nakasalalay sa kontrata at kasunduan sa industriya.
Magkano
Ayon sa batas - isang buwanang suweldo para sa bawat taon ay nagtrabaho sa isang employer. Ang buong karapatan sa pitzuim ay lumitaw pagkatapos ng isang taon ng trabaho. Sa pagsasagawa, ang employer bawat buwan naglalagay ng bahagi ng suweldo (karaniwang 6%, minsan 8.33%) sa isang pondo ng pensiyon o sa isang espesyal na account - ito ay kabayaran sa hinaharap.
Kapag inilagay
- Ang pagtanggal sa trabaho sa inisyatiba ng employer pagkatapos ng isang taon ng trabaho ay isang kumpletong pitsuim.
- Sila ay umalis nang mag-isa - bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang buong pitzuim ay hindi dapat bayaran, ngunit pera na ang employer nailipat na sa pension fund para sa iyong kabayaran, kadalasan ay nananatili sa iyo. May mga kaso kung kailan ang pag-alis sa sariling kahilingan ay katumbas ng pagpapaalis: halimbawa, isang makabuluhang pagkasira sa mga kondisyon, paglipat, pangangalaga para sa mga kadahilanang pangkalusugan.
- Mga dayuhang manggagawa sa ilang industriya: obligado ang employer na lumipat buwan-buwan mga pagbabawas sa isang hiwalay na account sa pangalan ng empleyado; binabayaran ang pera sa pag-alis ng bansa.
- Metapelet (pangangalaga sa matatanda): ang parehong mga patakaran ay nalalapat, ang mga kontribusyon ay ginawa ng employer o ahensya.
Paano ito makukuha
- Tingnan sa tlush kung mayroong buwanang kontribusyon sa mga pensiyon at kabayaran.
- Kapag nag-dismiss, humiling ng sulat ng pagpapaalis at pagbabayad.
- Kung ang mga kontribusyon ay napunta sa isang pension fund, makipag-ugnayan sa pondo na may sulat ng pagbibitiw.
- Kung hindi nagbabayad ang employer, i-save ang mga rekord, kontrata at sulat at makipag-ugnayan sa isang abogado sa paggawa o isang libreng organisasyon para sa proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa.
Nagtrabaho ka na ba sa employer na ito? Sabihin sa amin kung paano siya nagbabayad sa mga review tungkol sa mga lugar ng trabaho - makakatulong ito sa mga susunod.