पिट्सुइम (פיצויי פיטורין) - बर्खास्तगी पर मुआवजा। इसका अधिकार इस पर निर्भर नहीं करता नागरिकता: यह विदेशी श्रमिकों पर भी लागू है।
यह कानूनी सलाह नहीं है। नीचे सामान्य नियम हैं; आपके मामले में
बहुत कुछ अनुबंध और उद्योग समझौते पर निर्भर करता है।
कितना
कानून के अनुसार - एक नियोक्ता के साथ काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए एक मासिक वेतन। पिट्ज़ुइम का पूरा अधिकार एक साल के काम के बाद पैदा होता है। व्यवहार में, नियोक्ता हर महीने वेतन का एक हिस्सा (आमतौर पर 6%, कभी-कभी 8.33%) पेंशन फंड या एक विशेष खाते में रखता है - यह भविष्य का मुआवज़ा है.
जब रखा गया
- नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी एक साल के काम के बाद पूरी तरह से बेकार है।
- वे अपने आप चले गए - एक सामान्य नियम के रूप में, पूरा पिट्ज़ुइम देय नहीं है, लेकिन नियोक्ता द्वारा दिया गया पैसा है आपके मुआवज़े के लिए पहले ही पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया गया है, आमतौर पर आपका ही रहेगा। ऐसे मामले हैं जब स्वयं के अनुरोध पर छोड़ना बर्खास्तगी के बराबर है: उदाहरण के लिए, स्थितियों में महत्वपूर्ण गिरावट, घूमना, स्वास्थ्य कारणों से देखभाल।
- कई उद्योगों में विदेशी कर्मचारी: नियोक्ता मासिक स्थानांतरण करने के लिए बाध्य है कर्मचारी के नाम पर एक अलग खाते में कटौती; देश छोड़ने पर पैसा दिया जाता है।
- मेटापलेट (बुजुर्गों की देखभाल): समान नियम लागू होते हैं, योगदान नियोक्ता द्वारा किया जाता है या एजेंसी.
इसे कैसे प्राप्त करें
- tlush में जांचें कि क्या पेंशन और मुआवजे में मासिक योगदान है।
- बर्खास्त करते समय, बर्खास्तगी पत्र और भुगतान का अनुरोध करें।
- यदि योगदान पेंशन फंड में गया है, तो त्याग पत्र के साथ फंड से संपर्क करें।
- यदि नियोक्ता भुगतान नहीं करता है, तो रिकॉर्ड, अनुबंध और पत्राचार सहेजें और श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए एक श्रम वकील या एक स्वतंत्र संगठन से संपर्क करें।
क्या आपने इस नियोक्ता के लिए काम किया है? हमें बताएं कि वह समीक्षाओं में कैसे भुगतान करता है काम की जगहों के बारे में - इससे अगले लोगों को मदद मिलेगी।