Пицуим (פיצויי פיטורין) — компенсация при увольнении. Право на неё не зависит от гражданства: она положена и иностранным работникам.
Это не юридическая консультация. Ниже общие правила; в вашем случае
многое зависит от договора и отраслевого соглашения.
Сколько
По закону — одна месячная зарплата за каждый отработанный год у одного работодателя. Полное право на пицуим возникает после года работы. На практике работодатель каждый месяц откладывает часть зарплаты (обычно 6%, иногда 8,33%) в пенсионный фонд или на специальный счёт — это и есть будущая компенсация.
Когда положен
- Увольнение по инициативе работодателя после года работы — полный пицуим.
- Ушли сами — по общему правилу полный пицуим не положен, но деньги, которые работодатель уже перечислил в пенсионный фонд на вашу компенсацию, обычно остаются вашими. Есть случаи, когда уход по собственному желанию приравнивается к увольнению: например, существенное ухудшение условий, переезд, уход по состоянию здоровья.
- Иностранные работники в ряде отраслей: работодатель обязан ежемесячно перечислять отчисления на отдельный счёт на имя работника; деньги выплачивают при выезде из страны.
- Метапелет (уход за пожилыми): действуют те же правила, отчисления делает работодатель или агентство.
Как получить
- Проверьте в тлуше, есть ли ежемесячные отчисления на пенсию и компенсацию.
- При увольнении потребуйте письмо об увольнении и расчёт.
- Если отчисления шли в пенсионный фонд — обратитесь в фонд с письмом об увольнении.
- Если работодатель не платит — сохраните тлуши, договор и переписку и обратитесь к юристу по трудовым спорам или в бесплатную организацию по защите прав работников.
Работали у этого работодателя? Расскажите, как он платит, в отзывах о местах работы — это поможет следующим.