Pitsuim (פיצויי פטורין) - සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වන්දි. එහි අයිතිය රඳා නොපවතී පුරවැසිභාවය: එය විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ටද අදාළ වේ.
මෙය නීති උපදෙස් නොවේ. පහත දැක්වෙන්නේ සාමාන්‍ය නීති; ඔබේ නඩුවේ
කොන්ත්රාත්තුව සහ කර්මාන්ත ගිවිසුම මත බොහෝ දේ රඳා පවතී.
කොපමණද
නීතියට අනුව - එක් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ වැඩ කළ සෑම වසරකම එක් මාසික වැටුපක්. pitzuim සඳහා සම්පූර්ණ අයිතිය වසරක වැඩ කිරීමෙන් පසුව පැන නගී. ප්රායෝගිකව, සේවායෝජකයා සෑම මසකම වැටුපෙන් කොටසක් (සාමාන්‍යයෙන් 6%, සමහර විට 8.33%) විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලකට හෝ විශේෂ ගිණුමකට වෙන් කරයි - මෙය අනාගත වන්දිය.
තැබූ විට
-
වසරක වැඩ කිරීමෙන් පසු
- සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සම්පූර්ණ pitsuim වේ.
- ඔවුන් තනිවම පිටව ගියහ - සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, සම්පූර්ණ pitzuim ගෙවිය යුතු නොවේ, නමුත් සේවායෝජකයා විසින් ලබා දෙන මුදල් ඔබේ වන්දි සඳහා දැනටමත් විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට මාරු කර ඇත, සාමාන්‍යයෙන් ඔබේම වේ. විට අවස්ථා තිබේ තමාගේ ඉල්ලීම පරිදි පිටවීම සේවයෙන් පහ කිරීමට සමාන වේ: නිදසුනක් වශයෙන්, කොන්දේසිවල සැලකිය යුතු පිරිහීම, ගමන් කිරීම, සෞඛ්‍ය හේතූන් මත රැකබලා ගැනීම. කර්මාන්ත ගණනාවක
- විදේශීය කම්කරුවන්: සේවායෝජකයා මාසිකව මාරු කිරීමට බැඳී සිටී සේවකයාගේ නමින් වෙනම ගිණුමකට අඩු කිරීම්; රටින් පිටවීමේදී මුදල් ගෙවනු ලැබේ.
- මෙටපෙලට් (වැඩිහිටි සත්කාර): එම නීතිම අදාළ වේ, සේවා යෝජකයා විසින් දායකත්වය සපයනු ලැබේ හෝ නියෝජිතායතනය.
එය ලබා ගන්නේ කෙසේද
- විශ්‍රාම වැටුප් සහ වන්දි සඳහා මාසික දායක මුදල් තිබේද යන්න tlush පරීක්ෂා කරන්න.
- ඉවත් කරන විට, සේවයෙන් පහ කිරීම සහ ගෙවීම පිළිබඳ ලිපියක් ඉල්ලන්න.
- විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලකට දායක මුදල් ගියේ නම්, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සමඟ අරමුදල අමතන්න.
- සේවායෝජකයා නොගෙවන්නේ නම්, වාර්තා, කොන්ත්රාත්තුව සහ ලිපි හුවමාරුව සුරකින්න සහ කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා කම්කරු නීතිඥයෙකු හෝ නිදහස් සංවිධානයක් අමතන්න.
ඔබ මෙම සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් වැඩ කර තිබේද? ඔහු සමාලෝචන වලින් ගෙවන ආකාරය අපට කියන්න රැකියා ස්ථාන ගැන - මෙය ඊළඟ ඒවාට උපකාරී වනු ඇත.