🗂 Araw-araw na buhay ng HR: kaunti tungkol sa mga pangunahing bagay
Lately, mas nagulat ako sa ugali ng mga aplikante. At, sa totoo lang, minsan parang ang pinakapangunahing mga bagay ang kailangang sabihin - na parang hindi mo alam.
Ang una at pinakasimpleng bagay: kung magbago ang iyong isip tungkol sa pagpunta para sa isang pakikipanayam, ipaalam lamang sa amin. Talaga, iyon lang. Walang hahatol sa iyo para dito, at tiyak na walang "kagatin" sa iyo. Ngunit makakatipid ka sa oras ng recruiter at ng employer. Ito ay pangunahing paggalang sa trabaho ng ibang tao. Kung hindi ka nakarating para sa isang magandang dahilan - halimbawa, ikaw ay may sakit - sa karamihan ng mga kaso ang employer ay mahinahon na muling iiskedyul ang pulong. Kailangan mo lang bigyan ng babala.
Ang pangalawang punto, na nagsisimula nang lantarang sorpresa. Lalong nagiging karaniwan ang mga sitwasyon kapag ang isang kandidato ay sumasailalim sa isang panayam sa telepono, nagpadala ng isang resume... at pagkatapos ay tumanggi na pumunta para sa isang pakikipanayam. Iba-iba ang mga dahilan, ngunit lalo na ang mga "hindi malilimutan": "Mayroon akong topographic cretinism" o "Wala akong pera para makarating doon." Minsan ito ay sinamahan ng pag-asa na ang kandidato ay dapat kunin mula sa bahay, ihatid sa isang pakikipanayam at pagkatapos ay ibalik.
Maging tapat tayo. Lahat tayo ay matatanda. Ito ay hindi isang kindergarten o isang serbisyo ng taxi. Kung may sakay sa trabaho, hindi ito nangangahulugan na umaabot ito sa yugto ng pakikipanayam. Ang paghahanap ng trabaho ay isa ring proseso kung saan ang kaunting partisipasyon at responsibilidad ay kinakailangan mula sa kandidato. Ang pagdating para sa isang pakikipanayam ay isang pangunahing pagsisikap, kung wala ito, sayang, hindi mo ito magagawa.
Ang pangunahing punto ay simple: ang paggalang sa isa't isa at sapat na mga inaasahan ay ginagawang mas madali ang buhay para sa lahat-parehong mga kandidato at HR.
Salamat sa pag-unawa.
Ang masama mong HR.