🗂 एचआर का रोजमर्रा का जीवन: बुनियादी चीजों के बारे में थोड़ा
हाल ही में, मैं आवेदकों के व्यवहार से आश्चर्यचकित हो गया हूँ। और, ईमानदारी से कहूँ तो, कभी-कभी ऐसा महसूस होता है कि सबसे बुनियादी बातें कही जानी चाहिए - जैसे कि आप और मैं इसे नहीं जानते हैं।
पहली और सरल बात: यदि आप साक्षात्कार के लिए जाने के बारे में अपना मन बदलते हैं, तो बस हमें बताएं। सचमुच, यही बात है। इसके लिए कोई भी आपको जज नहीं करेगा, और निश्चित रूप से कोई भी आपको "काटेगा" नहीं। लेकिन आप भर्तीकर्ता और नियोक्ता का समय बचाएंगे। यह अन्य लोगों के काम के प्रति बुनियादी सम्मान है। यदि आप किसी अच्छे कारण से आने में असमर्थ हैं - उदाहरण के लिए, आप बीमार थे - तो ज्यादातर मामलों में नियोक्ता शांतिपूर्वक बैठक को पुनर्निर्धारित कर देगा। बस आपको सावधान करने की जरूरत है.
दूसरा बिंदु, जो पहले से ही स्पष्ट रूप से आश्चर्यचकित करने लगा है। ऐसी स्थितियाँ आम होती जा रही हैं जब कोई उम्मीदवार टेलीफोन साक्षात्कार से गुजरता है, अपना बायोडाटा भेजता है... और फिर साक्षात्कार के लिए जाने से इंकार कर देता है। कारण अलग-अलग हैं, लेकिन विशेष रूप से "यादगार": "मुझे स्थलाकृतिक क्रेटिनिज्म है" या "मेरे पास वहां जाने के लिए पैसे नहीं हैं।" कभी-कभी इसके साथ यह अपेक्षा भी जुड़ी होती है कि उम्मीदवार को घर से उठाया जाए, साक्षात्कार के लिए ले जाया जाए और फिर वापस लौटा दिया जाए।
हम ईमानदार हो। हम सभी वयस्क हैं. यह कोई किंडरगार्टन या टैक्सी सेवा नहीं है. यदि कार्यस्थल पर कोई यात्रा चल रही है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि यह साक्षात्कार चरण तक बढ़ जाती है। नौकरी ढूंढना भी एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें उम्मीदवार को न्यूनतम भागीदारी और जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है। साक्षात्कार के लिए पहुंचना एक बुनियादी प्रयास है, जिसके बिना, अफसोस, आप ऐसा नहीं कर सकते।
मूल बात सरल है: आपसी सम्मान और पर्याप्त उम्मीदें हर किसी के लिए जीवन को बहुत आसान बनाती हैं - उम्मीदवारों और मानव संसाधन दोनों के लिए।
समझने के लिए धन्यवाद।
आपका दुष्ट एचआर.