🗂 Будни HRа: немного о базовых вещах
В последнее время я всё чаще удивляюсь поведению соискателей. И, честно говоря, иногда кажется, что нужно проговорить самые базовые вещи — как будто мы с вами этого не знаем.
Первое и самое простое: если вы передумали идти на собеседование — просто сообщите об этом. Правда, всё. Никто вас за это не осудит и уж точно не «покусает». Зато вы сэкономите время рекрутера и работодателя. Это элементарное уважение к чужой работе. Если вы не смогли прийти по уважительной причине — например, заболели — в большинстве случаев работодатель спокойно перенесёт встречу. Нужно лишь предупредить.
Второй момент, который уже начинает откровенно удивлять. Всё чаще встречаются ситуации, когда кандидат проходит телефонное интервью, отправляет резюме… и потом отказывается ехать на собеседование. Причины бывают разные, но особенно «запоминающиеся»: «у меня топографический кретинизм» или «у меня нет денег доехать». Иногда это сопровождается ожиданием, что кандидата должны забрать из дома, отвезти на интервью и потом вернуть обратно.
Давайте честно. Мы все взрослые люди. Это не детский сад и не служба такси. Если на работе есть подвозка — это не значит, что она распространяется на этап собеседования. Поиск работы — это тоже процесс, в котором от кандидата требуется минимальное участие и ответственность. Приехать на интервью — это базовое усилие, без которого, увы, никак.
Итог простой: взаимное уважение и адекватные ожидания сильно упрощают жизнь всем — и кандидатам, и HR.
Спасибо за понимание.
Ваш злой HR.