🗂 HR හි එදිනෙදා ජීවිතය: මූලික දේවල් ගැන ටිකක්
මෑතකදී, අයදුම්කරුවන්ගේ හැසිරීම ගැන මම වැඩි වැඩියෙන් පුදුමයට පත් වීමි. තවද, ඇත්තම කිවහොත්, සමහර විට එය පැවසිය යුතු මූලිකම දේ ලෙස හැඟේ - ඔබ සහ මම එය නොදන්නවාක් මෙනි.
පළමු සහ සරලම දෙය: ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යාම පිළිබඳ ඔබේ අදහස වෙනස් කරන්නේ නම්, අපට දන්වන්න. ඇත්තටම, ඒක තමයි. මේ සඳහා කිසිවෙකු ඔබව විනිශ්චය නොකරනු ඇත, නිසැකවම කිසිවෙකු ඔබව "දෂ්ට" නොකරනු ඇත. නමුත් ඔබ බඳවා ගන්නාගේ සහ සේවා යෝජකයාගේ කාලය ඉතිරි කරයි. මෙය අන් අයගේ වැඩ සඳහා මූලික ගෞරවයයි. ඔබට හොඳ හේතුවක් නිසා පැමිණීමට නොහැකි වූවා නම් - නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ අසනීප විය - බොහෝ අවස්ථාවලදී සේවායෝජකයා සන්සුන්ව රැස්වීම නැවත සැලසුම් කරයි. ඔබට අවශ්ය වන්නේ අනතුරු ඇඟවීම පමණි.
දැනටමත් අවංකවම පුදුම වීමට පටන් ගෙන ඇති දෙවන කරුණ. අපේක්ෂකයෙකු දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට භාජනය වී, ජීව දත්ත පත්රිකාවක් යවන විට සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යාම ප්රතික්ෂේප කරන විට තත්වයන් වැඩි වැඩියෙන් පොදු වේ. හේතු වෙනස් ය, නමුත් විශේෂයෙන් "මතක තබා ගත හැකි" ඒවා: "මට භූ විෂමතා ක්රෙටිනිස්වාදය තිබේ" හෝ "මට එහි යාමට මුදල් නැත." සමහර විට මෙය අපේක්ෂකයා නිවසින් කැඳවාගෙන ගොස් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ගෙන ගොස් ආපසු ආපසු යා යුතුය යන අපේක්ෂාව සමඟ ඇත.
අපි අවංක වෙමු. අපි හැමෝම වැඩිහිටියෝ. මෙය ළදරු පාසලක් හෝ කුලී රථ සේවාවක් නොවේ. රැකියා ස්ථානයේ සවාරියක් තිබේ නම්, එය සම්මුඛ පරීක්ෂණ වේදිකාව දක්වා විහිදෙන බව මින් අදහස් නොවේ. රැකියාවක් සොයා ගැනීම ද අපේක්ෂකයාගෙන් අවම සහභාගීත්වයක් සහ වගකීමක් අවශ්ය වන ක්රියාවලියකි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා පැමිණීම මූලික උත්සාහයකි, එය නොමැතිව, අහෝ, ඔබට එය කළ නොහැක.
අවසාන කරුණ සරලයි: අන්යෝන්ය ගෞරවය සහ ප්රමාණවත් අපේක්ෂාවන් සෑම කෙනෙකුටම - අපේක්ෂකයින් සහ මානව සම්පත් යන දෙඅංශයෙන්ම ජීවිතය වඩාත් පහසු කරයි.
තේරුම් ගැනීම ගැන ස්තුතියි.
ඔබේ නපුරු HR.