✍️ "Bugun kech qoling, smenani yopishga yordam bering" - bu iborani deyarli hamma eshitgandir. Va oyning oxirida ish haqi varaqasida qo'shimcha to'lov yo'q edi.
Xuddi shunday muammo bilan bizga bir kishi keldi va yordam so'radi. Vaziyat shu qadar keng tarqalganki, biz bir xil narsaga duch kelishi mumkin bo'lgan har bir kishi uchun uni buzishga qaror qildik.
Qonunga ko'ra, qo'shimcha ish vaqti, so'rov og'zaki yoki yozma bo'lishidan qat'i nazar, oshirilgan stavkada to'lanishi kerak - asosiysi, ish beruvchi bu haqda bilgan va siz me'yordan tashqari ishlayotganingizga rozi bo'lgan.
Soatni o'tkazib yubormaslik uchun nima qilish kerak:
Har oy qancha ishlaganligingiz bilan ish haqini tekshiring - shunchaki jami ko'rib chiqmang, balki soatlarni hisoblang.
🔗 Ilgari biz Instagram-da qayta ishlashni qanday formatlash kerakligi haqida maslahat bergan edik, o'qishni unutmang https://www.instagram.com/nwhr.co.il/p/DaM26hLjEsA/
Sizning tomondan, biz sizga qayta ishlashni darhol eslatmalarga yozib qo'yishingizni maslahat beramiz - sana, boshlanish va tugash vaqti.
❗️ Agar nomuvofiqlik aniqlansa, ish beruvchiga yozma murojaat bilan boshlang - ko'pincha bu muammoni hal qilish uchun etarli.
Agar ish beruvchingiz bu masalani hal qilmoqchi bo'lmasa, siz Mehnat vazirligiga murojaat qilishingiz mumkin, chunki ish beruvchi bir necha yil davomida ishlagan soatlar hisobini yuritishi shart.
📩 Ishonchli ish beruvchilarni topmoqchi bo'lsangiz, bizga yozing, biz sizga qanday yordam berishni bilamiz.
#ish lahzalari