Ayon sa mga tagubilin ng Home Front Command, ang aking lugar ng trabaho ay bukas, ang aking institusyong pang-edukasyon ay sarado - maaari ba akong magtrabaho mula sa bahay?

✅ Ayon sa mga tagubilin ng Home Front Command, ang aking lugar ng trabaho ay bukas, ang aking institusyong pang-edukasyon ay sarado - maaari ba akong magtrabaho mula sa bahay?

Ang employer ay may karapatan na payagan ang malayong trabaho. Kung hindi ito posible dahil sa mga pangyayari, abisuhan ang employer at sumang-ayon sa isang iskedyul.

✅ Bukas ang aking pinagtatrabahuan, ngunit natatakot akong pumasok sa trabaho - may karapatan ba ako sa suweldo?

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang bayaran ang isang empleyado na nabigong magpakita nang walang legal na dahilan. Siya ay may karapatang humiling ng pagdalo maliban kung ipinagbabawal ng Logistics Command kung hindi. Gayunpaman, maaaring magkasundo ang mga partido sa bayad na pagliban o paggamit ng mga araw ng bakasyon.

✅ Kinakailangan ka bang pumasok sa trabaho kung walang protektadong espasyo doon?

Ang mga tagubilin ng Home Front Command ay dapat sundin sa lahat ng dako, at ang pagpapaalis para sa pagsunod ay ipinagbabawal. Ang sagot ay depende sa partikular na mga alituntunin sa oras at lugar na iyon. Kung walang mga paghihigpit sa pagpapatakbo ng negosyo at ang empleyado ay wala upang hindi alagaan ang isang bata, ang kawalan ay responsibilidad ng empleyado (nang walang pagkiling sa karaniwang mga karapatan sa bakasyon, sick leave, atbp.).

✅ Maaaring magtrabaho ang aking pinagtatrabahuan, ngunit nagpasya ang employer na huwag buksan ito para sa kanyang sariling mga kadahilanan - ano ang dapat gawin ng employer?

Dapat sumang-ayon ang employer sa mga empleyado sa pamamaraan ng pagliban, lalo na:

✓ magpadala sa bakasyon nang hanggang 7 araw nang walang paunang abiso

✓ para sa isang bakasyon na higit sa 7 araw - abisuhan ang dalawang linggo nang maaga

✓ hindi ka maaaring magpasok ng negatibong balanse sa bakasyon nang walang tahasang pahintulot ng empleyado

✓ leave without pay - tanging may tahasang pahintulot ng empleyado

✓ paglipat sa part-time o flexible na trabaho - kung may pahintulot lamang ng empleyado

Ang isang unilateral na pagbabago sa mga kondisyon nang walang pahintulot ay maaaring ituring na isang makabuluhang pagkasira sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung isinasaalang-alang pa rin ng employer ang pagpapaalis, kinakailangan na isagawa ang tamang pamamaraan. Ang isang empleyado na hindi sumasang-ayon na umalis nang walang bayad o isang negatibong balanse sa bakasyon ay maaaring mag-claim ng sahod sa pamamagitan ng labor court para sa mga araw na siya ay available na magtrabaho, ngunit ang kumpanya ay sarado.

✅ Ako ay isang magulang