✅ Home Front Command හි උපදෙස් අනුව, මගේ සේවා ස්ථානය විවෘතයි, මගේ අධ්යාපන ආයතනය වසා ඇත - මට නිවසේ සිට වැඩ කළ හැකිද?
දුරස්ථ වැඩ කිරීමට ඉඩ දීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. තත්වයන් හේතුවෙන් මෙය කළ නොහැකි නම්, සේවායෝජකයාට දන්වා කාලසටහනකට එකඟ වන්න.
✅ මගේ සේවා ස්ථානය විවෘතයි, නමුත් මම රැකියාවට යාමට බිය වෙමි - මට වැටුපක් හිමිද?
නීත්යානුකූල හේතුවක් නොමැතිව පෙනී සිටීමට අපොහොසත් වන සේවකයෙකුට ගෙවීමට සේවායෝජකයා අවශ්ය නොවේ. ලොජිස්ටික් විධානය වෙනත් ආකාරයකින් තහනම් කරන්නේ නම් මිස පැමිණීම ඉල්ලා සිටීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, ගෙවීම් නොපැමිණීම හෝ නිවාඩු දින භාවිතා කිරීම සම්බන්ධයෙන් පාර්ශවයන්ට එකඟ විය හැකිය.
✅ ආරක්ෂිත ඉඩක් නොමැති නම් ඔබ රැකියාවට පැමිණිය යුතුද?
Home Front Command හි උපදෙස් සෑම තැනකම අනුගමනය කළ යුතු අතර, අනුකූල වීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම්ය. පිළිතුර රඳා පවතින්නේ එම අවස්ථාවේ සහ ස්ථානයේ නිශ්චිත මාර්ගෝපදේශ මත ය. ව්යවසායයේ ක්රියාකාරිත්වය සඳහා සීමාවන් නොමැති නම් සහ දරුවා රැකබලා නොගැනීමට සේවකයා නොපැමිණෙන්නේ නම්, නොපැමිණීම සේවකයාගේ වගකීම වේ (නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු ආදිය සඳහා සුපුරුදු අයිතිවාසිකම්වලට අගතියක් නොමැතිව).
✅ මගේ සේවා ස්ථානයට වැඩ කළ හැකි නමුත් සේවායෝජකයා ඔහුගේම හේතු නිසා එය විවෘත නොකිරීමට තීරණය කළේය - සේවායෝජකයා කළ යුත්තේ කුමක්ද?
සේවායෝජකයා නොපැමිණීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳව සේවකයින් සමඟ එකඟ විය යුතුය, විශේෂයෙන්:
✓ පූර්ව දැනුම්දීමකින් තොරව දින 7ක් දක්වා නිවාඩුවක් යැවීම
✓ දින 7කට වඩා වැඩි නිවාඩුවක් සඳහා - සති දෙකකට පෙර දැනුම් දෙන්න
✓ සේවකයාගේ පැහැදිලි අවසරයකින් තොරව ඔබට සෘණ නිවාඩු ශේෂයක් ඇතුළත් කළ නොහැක
✓ වැටුප් රහිත නිවාඩු - සේවකයාගේ පැහැදිලි කැමැත්ත ඇතිව පමණි
✓ අර්ධකාලීන හෝ නම්යශීලී රැකියාවකට මාරුවීම - සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි
අනුමැතියකින් තොරව කොන්දේසි ඒකපාර්ශ්විකව වෙනස් කිරීම සේවා කොන්දේසි වල සැලකිය යුතු පිරිහීමක් ලෙස සැලකිය හැකිය. සේවායෝජකයා තවමත් සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන සලකා බලන්නේ නම්, නිසි ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීම අවශ්ය වේ. වැටුප් හෝ සෘණ නිවාඩු ශේෂයක් නොමැතිව පිටව යාමට එකඟ නොවන සේවකයෙකුට ඔහු වැඩ කිරීමට හැකි වූ එම දින සඳහා කම්කරු උසාවිය හරහා වැටුප් ඉල්ලා සිටිය හැකි නමුත් සමාගම වසා දමා ඇත.
✅ මම දෙමාපියෙක්