Вопросы и ответы о правах работников в связи с чрезвычайной ситуацией, объявленной в тылу:
✅Как узнать, являюсь ли я работником жизненно важного предприятия?
Работник должен уточнить у работодателя, включён ли он в список работников по приказу о трудовой мобилизации. Предприятие, получившее статус жизненно важного, обязано иметь соответствующее разрешение Министерства труда и уведомить всех сотрудников об этом статусе. Проверить наличие разрешения можно на сайте Управления трудовых ресурсов для чрезвычайных ситуаций по номеру компании, предприятия или его названию:
https://data.labor.gov.il/SearchFactory.aspx
Обратите внимание: в поисковике не отображаются предприятия оборонной системы и индивидуальные предприниматели.
✅ Я работник жизненно важного предприятия - обязан ли я являться на работу?
Тот, кому выдан приказ о трудовой мобилизации, обязан явиться на работу - очно или дистанционно, по усмотрению работодателя. Неявка является уголовным правонарушением.
Обязанность явки не распространяется на:
✓ полицейских и военнослужащих (включая резервистов)
✓ беременных женщин или тех, с момента родов которых не прошёл год
✓ лиц моложе 16 лет или достигших пенсионного возраста
✅ Я работник жизненно важного предприятия и мать детей до 14 лет или ребёнка с особыми потребностями до 21 года - обязана ли я приходить на работу?
При призыве женщины-матери принимаются во внимание трудности, связанные с уходом за детьми
✅ Я работник жизненно важного предприятия - могу ли я работать из дома?
Работодатель вправе по своему усмотрению и добросовестно разрешить дистанционную работу - по своей инициативе или по просьбе работника. Если работник не может работать дистанционно по каким-либо обстоятельствам, он должен уведомить работодателя и согласовать режим работы.
✅ По указаниям Командования тыла моё рабочее место закрыто - могу ли я работать из дома?
Работодатель вправе разрешить дистанционную работу. Если работник не может работать из дома из-за присмотра за детьми до 1