Продолжение 👇
✅ Согласно указаниям Командования тыла мое рабочее место закрыто, могут ли меня уволить за то, что я не пришел на работу?
Если невозможно осуществлять деятельность в здании или в месте, откуда можно добраться до стандартного защищенного пространства во время укрытия, то нет обязанности являться на работу и существует защита от увольнения.
✅ Согласно указаниям мое рабочее место закрыто - могу ли я использовать свои дни отпуска?
Работодатель имеет право договориться с работником об использовании дней отпуска за счет дней ежегодного отпуска, если они имеются в наличии.
✅ Согласно указаниям мое рабочее место закрыто - имею ли я право на выплату заработной платы?
До сих пор не установлено право на заработную плату из-за объявления особого положения. В предыдущих военных кампаниях определение компенсации и ее размера во время и в зонах боевых действий рассматривается и решается обычно к концу кампании или задним числом, обычно по окончании периода объявления особого положения в тылу.
✅ Согласно указаниям - мое рабочее место открыто, и я родитель ребенка до 14 лет или ребенка с особыми потребностями до 21 года, и учебное заведение закрыто согласно указаниям тылового командования - имею ли я право отсутствовать на работе и защищена ли я от увольнения?
Вы имеете право отсутствовать на работе, и действует запрет на ваше увольнение по этой причине при условии:
✓ ребенок находится на вашем исключительном попечении или вы являетесь единственным родителем ребенка;
✓ супруг работает или является частным предпринимателем и продолжает свою деятельность
✓ на рабочем месте работника или его супруга нет подходящих условий для присмотра за ребенком.
✅ Согласно указаниям мое рабочее место закрыто, и я родитель ребенка до 14 лет или ребенка с особыми потребностями до 21 года, и учебное заведение закрыто согласно указаниям - могу ли я работать из дома?
Работодатель имеет право, по своему усмотрению или по просьбе работника разрешить выполнение удаленной работы. В ситуации, к