Продолжение 👇
✅ Согласно указаниям командования мое рабочее место открыто, но я боюсь идти на работу. Имею ли я право на заработную плату?
Работодатель не обязан платить заработную плату работнику, который не пришел на работу, если отсутствие не регулируется законом или договором. Поэтому работодатель может потребовать от работника прийти на рабочее место. Тем не менее, работник и работодатель могут договориться об оплачиваемом отсутствии или об использовании дней отпуска, например.
✅ Нужно ли приходить на рабочее место, даже если в нем нет защищенного пространства?
Следует действовать везде согласно указаниям Командования тыла и запрещено увольнять работника за соблюдение указаний. Следует уточнить, что если нет ограничений на продолжение деятельности на рабочем месте согласно указаниям Командования тыла, или работник не отсутствует на работе для присмотра за ребенком до 14 лет или ребенком с особыми потребностями до 21 года из-за закрытия учебного заведения - на ответственности работника. Сказанное не умаляет права работника на обычное отсутствие согласно трудовым законам, такое как отпуск, болезнь и т.д.
✅ Согласно указаниям командования тыла мое рабочее место может функционировать, но работодатель решил не открывать предприятие по своим причинам - как должен действовать работодатель?
Работодатель должен согласовать со своими работниками порядок отсутствия, в том числе:
✓ предоставление работникам ежегодного отпуска до 7 дней отпуска без предварительного уведомления. Что касается отпуска свыше семи дней, работодатель должен уведомить работника об этом за две недели. Нельзя переводить работника в отрицательный остаток отпуска без явного согласия работника.
✓ предоставление работнику неоплачиваемого отпуска при условии получения явного согласия работника.
✓ переход на неполную или гибкую работу, включая сокращение объема должности, при условии получения согласия работника. Односторонние изменения без согласия работника могут рассматриваться как существенное ухудш